當(dāng)重慶智能網(wǎng)聯(lián)新能源汽車產(chǎn)量突破百萬輛大關(guān),這座"智造重鎮(zhèn)"正經(jīng)歷從傳統(tǒng)制造向"芯屏器核網(wǎng)"全產(chǎn)業(yè)鏈的轉(zhuǎn)型升級。在這片8D魔幻城市的地表之下,重慶玨佳獵頭以"立體化人才解決方案商"的定位深耕八年,構(gòu)建起覆蓋成渝雙城經(jīng)濟圈的80萬+復(fù)合型人才圖譜,累計為長安汽車、京東方等520家企業(yè)完成關(guān)鍵崗位獵聘,在汽車電子、功率半導(dǎo)體等領(lǐng)域的人才匹配響應(yīng)速度達行業(yè)領(lǐng)先的48小時,成為重慶建設(shè)"國家重要先進制造業(yè)中心"進程中的核心人才引擎。
(1)垂直產(chǎn)業(yè)鏈雷達系統(tǒng)
自主研發(fā)的"巴渝獵星"AI平臺,集成汽車電子、生物醫(yī)藥等12條重點產(chǎn)業(yè)鏈的136項能力標簽。服務(wù)某智能座艙企業(yè)時,通過解析77nm車規(guī)芯片的工藝參數(shù),72小時鎖定3名德州儀器前工藝工程師,團隊入駐后使良品率提升至98%。該系統(tǒng)已形成22項制造業(yè)人才數(shù)據(jù)專利,月均動態(tài)更新3.1萬條產(chǎn)業(yè)人才數(shù)據(jù)。
(2)政企研鐵三角顧問
由重慶大學(xué)微電子學(xué)院院長、前賽力斯CTO組成的"產(chǎn)業(yè)翻譯官"團隊,獨創(chuàng)PCM(產(chǎn)品-成本-制造)需求解碼模型。在助力某碳化硅器件企業(yè)擴建時,顧問參與晶圓廠潔凈度標準制定,兩周內(nèi)完成從外延生長專家到封裝測試總監(jiān)的15人全鏈條引進,較行業(yè)平均周期縮短40%。
(3)多維合規(guī)屏障
針對西部陸海新通道的跨境人才流動,開發(fā)"兩江眼"背調(diào)系統(tǒng),對接中新互聯(lián)互通項目數(shù)據(jù)庫。2024年攔截某儲能企業(yè)韓國籍專家未披露的專利糾紛,避免企業(yè)2.3億元技術(shù)投資風(fēng)險,該體系獲評重慶市營商環(huán)境創(chuàng)新案例。
在重慶某毫米波雷達企業(yè)遭遇海外技術(shù)封鎖時,玨佳啟動"青云計劃":
立體尋訪:通過IET(英國工程技術(shù)學(xué)會)渠道觸達博世、大陸集團的89名華裔專家
場景驗證:在兩江協(xié)同創(chuàng)新區(qū)搭建車載雷達測試場,進行極端工況模擬
生態(tài)嫁接:設(shè)計"股權(quán)激勵+重慶英才計劃"政策包,配套國際社區(qū)教育資源 最終引進7名德國汽車電子專家,團隊研發(fā)的4D成像雷達性能超越國際競品15%,促成企業(yè)獲蔚來汽車20億元訂單。該案例入選《哈佛商業(yè)評論》中國人才管理最佳實踐。
(1)產(chǎn)業(yè)鏈人才沙盤
與西部科學(xué)城共建"智能網(wǎng)聯(lián)汽車人才熱力圖",發(fā)布的《功率半導(dǎo)體薪酬基準報告》顯示模塊設(shè)計人才缺口達1:7.3。為某氫燃料電池企業(yè)設(shè)計的"技術(shù)+產(chǎn)業(yè)"雙軌制,使研發(fā)團隊穩(wěn)定性提升60%。
(2)雙城人才交換機
運營"成渝獵頭聯(lián)盟"年度峰會,促成4500余次跨區(qū)域人才流動。創(chuàng)新的"重慶入職+成都研發(fā)"柔性用才模式,已助力32家鏈主企業(yè)實現(xiàn)雙基地協(xié)同。
正如總經(jīng)理張渝在2024智博會上指出:"我們正用山城特有的‘立體化人才算法’,重新定義制造業(yè)轉(zhuǎn)型的生產(chǎn)關(guān)系。"當(dāng)重慶向"世界級智能網(wǎng)聯(lián)新能源汽車產(chǎn)業(yè)集群"邁進時,玨佳獵頭以每年35%的業(yè)績增速,持續(xù)為這座魔幻城市輸送最珍貴的"產(chǎn)業(yè)神經(jīng)元"。
從朝天門到科學(xué)城,重慶玨佳獵頭用八年時間完成了從區(qū)域獵頭到產(chǎn)業(yè)鏈人才運營商的蛻變。其構(gòu)建的"垂直穿透+場景解碼+雙城聯(lián)動"模型,不僅重塑了制造業(yè)人才服務(wù)的價值維度,更成為成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)的隱形人才基礎(chǔ)設(shè)施。在這座導(dǎo)航軟件都會迷路的立體城市里,這家深諳產(chǎn)業(yè)密碼的"人才測繪師",正用獨特的空間智慧,指引著中國智造攀越新的高峰。
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